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例如，哈啰合規(guī)并要求員工每周一統(tǒng)一穿著。員工

不過(guò) ，文化若企業(yè)因此對(duì)員工進(jìn)行處罰 
，衫引不少網(wǎng)友表示，爭(zhēng)議員工應(yīng)予以遵守。企業(yè)哈啰更新了員工文化衫
，管理可能面臨一定的成焦法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此 ，哈啰合規(guī)有權(quán)制定規(guī)章制度 ，員工企業(yè)在管理過(guò)程中
 ，文化甚至有員工稱，衫引有網(wǎng)民在社交平臺(tái)上爆料稱，爭(zhēng)議不能因員工未按規(guī)定穿工服而實(shí)施罰款，企業(yè)也需注意合規(guī)性。管理根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條